Koliko je točan psihološki test osobnosti?

Testiranje osobnosti popularan je način da nam se pruži uvid u karakterne osobine pojedinca. Neformalno se koristi za zabavu, kao pomoć psiholozima i terapeutima u rješavanju potreba klijenata, a organizacije za procjenu budućih zaposlenika, kao i trenutnih, posebno za osobine liderstva. U ovom će se članku razmotriti što psihološki test osobnosti podrazumijeva i objasniti gdje su učinkoviti, kao i neke od njihovih zamki.

što znači broj 69 u bibliji

Izvor: rawpixel.com

Što je test osobnosti?

Test osobnosti obično je upitnik za samoizvještavanje (što znači da nema miješanja istraživača) koji mjeri osobine ličnosti, poput zatvorenosti i ekstraverzije.

Dostupno je nekoliko različitih testova osobnosti, a možda ste čuli za neke od njih:

• Pokazatelj tipa Myers-Briggs
• DISC procjena
• Winslow
• Hexaco
• Velikih pet (poznat i kao model s pet faktora)

Iako ovi testovi imaju na umu slične ciljeve, oni mjere različite kriterije, a neki su bili preferencijalniji u određenim scenarijima.

Međutim, najpoznatiji test osobnosti je Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), a široko je raspodijeljen po raznim kapacitetima, a često ga i ležerno uzimaju ljudi koji su znatiželjni kakvi su njihovi rezultati.

To je ujedno i jedan od najstarijih dostupnih testova psihologije, a stvorile su ga 1940-ih Isabel Briggs-Myer i njezina majka Katherine Briggs, na koju je utjecala publikacija Carla JungaPsihološki tip. [jedan]

MBTI test sastoji se od 93 pitanja, treba mu nešto manje od 30 minuta, a osmišljen je za mjerenje ova četiri specifična kriterija [1] [2]:

• Introverzija (I) nasuprot Ekstraverzija (E): gdje ljudi radije usmjeravaju svoju pažnju i energiju
• Osjećanje (S) nasuprot intuiciji (N): kako ljudi apsorbiraju informacije
• Razmišljanje (T) naspram osjećaja (F): kako ljudi donose odluke i na čemu ih temelje
• Presuda (J) naspram percepcije (P): kako se ljudi orijentiraju na ostatak svijeta

Na kraju testa, sudionik će dobiti rezultat, obično nešto poput INFJ-a, ESFP-a itd. Slova koja odgovaraju psihološkoj dimenziji ukazuju na nečiju dominaciju nad osobinom, koja je poznata kao primarna sklonost . Ukupno postoji 16 jedinstvenih tipova ličnosti u Myers-Briggsovom modelu, a iako neki mogu dijeliti neke dimenzije, za svaku se kaže da odgovara potpuno drugoj osobi. [3]

Ostali testovi osobnosti, poput DISC procjene, koja mjeri dominaciju, utjecaj, stabilnost i savjesnost, grupiraju svoje sudionike u samo ove četiri različite vrste. Na primjer, osobnost tipa D je osoba koja je izravna, asertivna i vođena, dok se tip S smatra simpatičnom, rezerviranom i strpljivom.

6666 što znači blizanački plamen

Izvor: commons.wikimedia.org

Kao što je već spomenuto, bez obzira na to koji se metrički pokazatelji razmatraju, ovi testovi pokušavaju nam dati jasniju sliku o tome kakve su naše osobnosti tako što im dodaju oznaku. Te oznake također mogu pružiti uvid na kojim poslovima i organizacijskim pozicijama bi osoba mogla briljirati; međutim, njihova valjanost i točnost dovedeni su u pitanje tijekom godina.

Jesu li testovi ličnosti pouzdani?

Milijuni ljudi širom svijeta svakodnevno provode testove osobnosti u razne svrhe, ali daju li nam rezultati najbolju predstavu o tome tko smo? U ovom će se dijelu razmotriti neke od primarnih kritika ovih procjena i pružiti statistika koja pokazuje gdje mogu biti nepouzdane.

Budući da je MBTI najčešće korišten i istraživan od svih testova osobnosti, većina problema ovdje će se odnositi na tu specifičnu psihološku procjenu.

Jedna od glavnih grešaka koje ljudi imaju kod takvih testova je rješavanje onih koji bi mogli spadati u kategorije. U osnovi se vjeruje da su ovi testovi previše crno-bijeli, bez sive površine.

Na primjer, testovi mogu navesti dvije različite osobe kao zatvorene, odnosno ekstravertirane, ali njihovi bi odgovori u cjelini mogli biti prilično slični. Podaci istraživanja sugeriraju da većina ljudi zabija između krajnosti, unatoč tome što je test dao polarizacijski rezultat [3].

Na primjer, ako jedna osoba položi MBTI test i jedva dosegne prag da bude klasificirana kao introvertirana, a druga pojedinačna ocjena dovoljna za ekstravertiranje, bit će označena s I, odnosno E, unatoč tome što će na većinu pitanja odgovoriti slično.

Drugo je pitanje što se rezultati ljudi mogu promijeniti u vrlo kratkom razdoblju. Da bi testirali pouzdanost, ljudi bi trebali proći test najmanje dva puta. To se naziva pouzdanost ponovnog ispitivanja i može se provesti nekoliko tjedana nakon početnog ispitivanja.

Anđeoski brojevi 7

Budući da bi tipovi ličnosti trebali biti konkretni, očekivalo bi se da će svaki put dobiti isti rezultat. Moguće je, ali studije sugeriraju da će za samo pet tjedana od prvog testa 50 posto drugi put dobiti novi tip osobnosti. [3]

Važno je da ne postoji nijedan pozitivan pokazatelj da rezultat osobnosti odgovara profesionalnim ulogama i uspjehu u njima. Zapravo, nema dokaza da se ljudi mogu grupirati u određene kategorije, poput 16 vrsta u MBTI-u. [3]

Treba li koristiti testove ličnosti u profesionalnim i akademskim sredinama?

Budući da postoji malo ili nimalo potkrepljujućih dokaza da se ljudi mogu točno svrstati u tipove ličnosti, to dovodi u pitanje treba li ih koristiti onoliko koliko su bili.

Zbog jednostavnosti korištenja korišten je u mnogo različitih sektora, ali Vojni istraživački institut utvrdio je da se ne smije koristiti za savjetovanje u karijeri [3].

što simboliziraju vjeverice

Izvor: rawpixel.com

Osim što je upitna točnost, drugi predloženi razlog za to je taj što potencijalno mogu zloupotrijebiti ljudi na vlasti (tj. Menadžer za zapošljavanje). Takvi pojedinci mogu vjerovati da su određeni ljudi pogodni za posao i zapošljavaju se samo na temelju tipa osobnosti budućeg zaposlenika, a ne iskustva i vjerodostojnosti.

Na primjer, mogli bi utvrditi da su samo introvertirani tipovi najbolji za administrativne položaje, kao što su računovođe, te da su ekstraverti idealni za prodaju, isključujući introverte za te poslove.

Također je moguće da zaposlenici također mogu koristiti tipkanje ličnosti kako bi opravdali nesuradnju s drugima ili slijeđenje određenih uputa.

Međutim, službena web stranica Myers-Briggs na mnoge svoje kritike navodi da nikada nije dizajnirana za 'mjerenje sposobnosti ili predviđanje učinka'. Ono u čemu je učinkovito jest prepoznavanje stilova učenja koji učenike mogu voditi na putu karijere s kojim mogu rezonirati. Također može pomoći u područjima poput upravljanja stresom i izgradnje tima. [2]

Čak i drugi psihološki testovi osobnosti poput Velike petice, koji mjere donekle slične parametre kao MBTI, mogu stvoriti neke pristranosti. Na primjer, ako netko postigne visoku ocjenu neurotizma, ali nisku razinu ekstraverzije i otvorenosti, ovisno o osobi koja je uključena u postupak odabira, mogao bi preskočiti kandidata samo na temelju tih osobina.

Stoga, budući da testovi ličnosti možda nisu najpouzdaniji način da se osoba u potpunosti opiše, treba ih koristiti s oprezom, ali ne i uklanjati iz upotrebe u školama i poduzećima. Ne bi trebali biti uključeni u postupke prijema i zapošljavanja, ali testovi osobnosti mogu biti alat za pomoć davanjem uvida u to kako ljudi najbolje uče i komuniciraju.

Zaključak

Psihološki testovi osobnosti imaju odgovarajuću uporabu, ali na temelju statističkih istraživanja utvrđeno je da oni možda nisu najpouzdanije i najtočnije sredstvo za ilustriranje cjelokupne osobnosti osobe.

Unatoč tome, oni su jedan od jedinih načina za to i imaju vrijednost, iako ponekad precijenjenu.

Jedan od najvažnijih aspekata ovih procjena je njihova sposobnost da natjeraju ljude da se pitaju zašto oni i drugi razmišljaju i ponašaju se na način koji čine, te otvara put za raspravu o razlikama u osobnosti [2].

717 blizanački plamen

To je vidljivo s popularnošću MBTI-a; ljudi ležerno polažu test i dijele rezultate sa svojim prijateljima jer je predmet zanimljiv i otvara potencijal za učenje o drugima.

Iako ovi testovi mogu biti korisni u nekim scenarijima, ponekad ih treba uzimati s rezervom, a njihova bi primjena trebala biti ograničena. Kao što je već spomenuto, nikada se ne smiju koristiti za donošenje kritičnih odluka, poput zapošljavanja nekoga posla. Oni bi trebali biti određeni kvalifikacijama, poput ocjena, te relevantnim vještinama i iskustvom.

Testovi poput MBTI mogu samoopisujea nepredvidjetiponašanje; stoga ne može odrediti kako će se netko ponašati [2]. Zbog neke nesigurnosti koju psihološki test osobnosti može stvoriti, najbolja moguća njihova upotreba trebala bi se koristiti za učenje o drugima i učiniti da se osjećaju uključenima, umjesto da isključuju druge na temelju potencijalno netočnih rezultata.

značenje anđela broja 6

Važno je da se ljudi ne mogu savršeno smjestiti u različite kutije koje testa ličnosti stvaraju. Previše je složenosti i jedinstvenosti među ljudima, a vjerojatnost da se postigne rezultat između njih prilično je velika. Ljudsko je ponašanje vrlo dinamično i ima potencijal fluktuacije, posebno na temelju određenih situacija, i ilustrirajući kako ovdje mnoge od ovih procjena nedostaju.

Reference

Yang, C., Richard, G., i Durkin, M. (2016). Povezanost pokazatelja tipa Myers-Briggs i psihijatrije kao izbora specijalnosti.Međunarodni časopis za medicinsko obrazovanje, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016., 14. prosinca). Korištenje MBTI-a u obrazovanju na način kako je dizajniran. Preuzeto 23. travnja 2019. s https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Bio je dizajniran

Pittenger, D. J., dr. Sc. (1993., pad). Mjerenje MBTI-ja ... i kratko. Preuzeto 23. travnja 2019. s http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Podijelite Sa Prijateljima: