Saznajte Svoj Broj Anđela

7 savjeta koji će vam pomoći da poboljšate vještine timskog rada



Izvor: pixabay.com



Jedna od najcjenjenijih stvari koje poslodavac može vidjeti u vama je vaša vrijednost za tim. Dovraga, to je jedna od stvari koju traže na većini razgovora za posao: 'Volite li više raditi sami ili u timu?' Većinu vremena odgovor koji traže je 'tim'. Žele zaposliti nekoga tko im nije naklonjen, tko je otvoren za saslušanje ideja iz tima i koji je spreman surađivati ​​sa svojim vršnjacima kako bi nešto dobro pretvorio u nešto sjajno.



Ako smatrate da vam vještine timskog rada možda nedostaju, razmotrite sljedeći popis savjeta koji vam mogu pomoći da se vratite na pravi put i ostavite dobar dojam i na svog šefa i na svoj tim. (Pro savjet: možete napraviti tako značajno poboljšanje da biste mogli opravdati zahtjev za povišicu.)

1122 značenje blizanačkog plamena

Savjet br. 1: Ne budite žalitelj



Žaliti se mora biti najgore. Nitko ne želi imati posla s podnositeljem prigovora, čak i ako su prigovori valjani. Zašto? Jer prigovaranje ne mijenja ništa. Ako želite vidjeti promjenu, ponekad joj morate pomoći.



Uvijek će se naći za čim prigovoriti. Svi imamo onu jednu Debbie Downer u uredu koja može srušiti cijelu sobu čim zakorači u nju. »Oh, dolazi Liz. Pitam se na što se ona danas ima žaliti ... '

Ne budi Liz. Uvijek se usredotočite na pozitivno, čak i ako se u uredu negoduje ili ako tim ima posebno loš dan. Bijeda voli društvo, pa ako se jedna osoba počne žaliti, druga će misliti da je to u redu, i prije nego što to shvatite, imate čitav tim žalitelja i nitko ništa ne poduzima. Ostanite pozitivni, a i vaš će rezultat biti pozitivan.



Savjet br. 2: Ne raspravljajte se oko toga tko dobiva kredit

Pobjeda za momčad je upravo to: pobjeda za momčad. Prepirka s vršnjacima oko toga tko bi trebao zaslužiti za dobro obavljen posao nikome ne znači ništa i čini se samo da izgledate svadljivo i poput goniča slave.



Izvor: pexels.com

sanjajući tornada

Kad ste u timu, nema konkurencije. Kad netko nešto dobro napravi, to čini cijeli tim dobro. Baš kao da netko učini nešto loše, to sruši cijelu momčad. I posljednje što želite učiniti je izgubiti veliki račun ili biti isključen iz perspektivnog projekta jer vaš tim nije mogao riješiti razlike.



Tim je poput braka. Uzimate dobro i loše zajedno. Dijelite i pobjede i poraze. Nije važno jeste li radili 'veći dio posla' koji je zaradio tu slavu. Ako ste zapravo svojim timom učinili da ekipa izgleda dobro, onda je to pobjeda za sve zajedno. I ne brinite - šansa je da vaš šef već zna tko su lijenici.



Savjet br. 3: Komunicirajte, komunicirajte, komunicirajte



I veza je i krah svake veze, bez obzira je li taj odnos ukorijenjen u poslu ili je osobnije prirode. Ako međusobno ne komunicirate jasno, tada se sve raspada. To je tako jednostavno.

Dobri timovi međusobno dijele ideje i otvoreni su za povratne informacije, dobre i kritične. Možda se ne slažu uvijek, ali tome služi mozak. Važno je biti jasan u svojoj komunikaciji i morate biti spremni slušati kad drugi dođu na red za dijeljenje.



Iskoristite maksimum iz alata putem kojeg vaš tim najbolje komunicira. Ako je licem u lice, sjajno! Međutim, neki timovi bolje komuniciraju kad imaju vremena prikupiti svoje misli, pa su programi e-pošte i razmjene poruka obično bolji. Pronađite ono što djeluje i trčite s tim!

Još jedan sjajan način poticanja komunikacije nema baš nikakve veze s poslovanjem. Izađite zajedno na ručak. Zajedno igrajte video igre na mreži. Provedite neko vrijeme snimajući obruče jedni s drugima ili sudjelujući u nekoj drugoj društvenoj aktivnosti ili vježbi. Kako se počnete bolje upoznavati, tako ćete se vjerojatnije saslušati i otvoreniji za zajednički rad.

Savjet br. 4: Postavite neka osnovna pravila

Izvor: pixabay.com

U početku ovo može zvučati glupo, ali nevjerojatno je učinkovito. Postavljanje nekih pravila za sastanke u timu može u velikoj mjeri pomoći u sprečavanju frustracije kasnije. Na primjer, je li vam dosadilo da članovi vašeg tima neprestano provjeravaju svoje mobitele ili prijenosnike kada pokušavate izraziti važnu ideju? Novo pravilo: tijekom sastanka nema elektroničkih uređaja. Svi moraju biti prisutni u ovom trenutku i spremni slušati.

Neka druga dobra pravila koja treba razmotriti su protokol koji se odnosi na kontakt izvan radnog vremena (npr. Jedni druge možete nazvati i izvan radnog vremena ako je hitno) i obećavajući da ćete biti otvoreni jedni s drugima zbog bilo kakvih frustracija ili nesuglasica koje biste mogli imati međusobno. Bolje je da ih izvučete kad se dogode, umjesto da ih pustite da gnoje i pušu kasnije uz najmanji poremećaj.

anđeoski broj 704

Savjet br. 5: Ne bojte se pokazati uzbuđenje

Sjajna ideja udarila vas je jutros pod tušem za projekt na kojem ste radili sa svojim timom posljednjih tjedan dana. To je tako sjajna ideja da se iskreno osjećate vrtoglavo zbog toga, do te mjere da se osjećate sumnjičavo. To je u redu! Podijelite ovu vražju sreću sa svojim timom. Ako ne možete kontrolirati svoje uzbuđenje, možda će se uzbuditi i vaš tim. I cijeli tim koji je strastven prema nekoj ideji? To je dovoljno jako da pomiče planine.

Savjet br. 6: Ne budi ratnik s tipkovnicom

Ovaj je ogroman. Znate tip: svi razgovaraju e-poštom, ali odvedu ih u sobu licem u lice i stisnu se poput školjke. Ne budi ratnik s tipkovnicom. To znači da u e-poruci nemojte reći ništa što ne biste rekli licima svojih članova. E-pošta i chat prvenstveno bi se trebali koristiti kao način međusobne razmjene informacija, a ne kritiziranje međusobnog rada jer niste mogli naći hrabrosti to učiniti osobno.

Ako se pojavi situacija koja se mora riješiti, poput ponašanja člana tima ili isporuke osjetljivih vijesti, takve stvari uvijek treba raditi osobno. Jedino za što se treba koristiti e-pošta je postavljanje dobrog vremena kada se oboje možete upoznati kako biste ga mogli dodati u svoj kalendar.

Izvor: pexels.com

Ne zaboravite; ipak ćete se morati suočiti s tim ljudima. Ne budite poznati kao kancelarijska kukavica jer sve stvari koje ste se prestrašili reći ljudima šaljete e-poštom. Imajte hrabrosti preuzeti sve potrebne rizike, donijeti teške odluke i dati konstruktivne povratne informacije tamo gdje je to potrebno, i to uvijek na način koji poštuje svjestan osjećaja vašeg suigrača.

Ako se vaš suigrač ne može nositi s kritikama koje bi inače mogle pomoći njegovom / njezinom nastupu, tada to može podnijeti šefu, a vi možete biti sigurni znajući da ste priopćili ono što vam je potrebno da komunicirate i to na ispravan način .

Savjet br. 7: Proslavite postignuća svog tima

Ako vaš šef nije tip koji nagrađuje vaš tim za dobro obavljen posao, zašto ne biste na sebe preuzeli to? (Bonus bodovi za takvo pokazivanje liderskih vještina, povrh vještina timskog rada!) Za dobar posao započnite brzih petica oko stola. Ili unesite pizzu na ručak sljedeći dan kako biste zahvalili suradnicima na pomoći u dovršenju tog ogromnog projekta koji je napokon gotov. Nikad ih ne biste mogli dovršiti bez njih.

Izvor: pexels.com

Prepoznati dobro vašeg tima jednako je važno kao i ukazati na područja na kojima bi se mogli poboljšati. Dobar moral uvelike motivira vaš tim da i dalje radi dobar posao i dalje, a ljudima daje razlog da dolaze svaki dan. Nitko ne želi raditi za šefa ili sa suradnicima koji ga ne cijene. Pokažite svom timu da ih cijenite - čak i ako vaš šef ne - i vidjet ćete pozitivne rezultate češće nego negativne.

Zanima vas više o tome kako možete poboljšati svoje vještine timskog rada? Obratite se savjetniku BetterHelp već danas.

535 anđeoski broj

Podijelite Sa Prijateljima: