Zlostavljanje na radnom mjestu – kako ga zaustaviti?
Zlostavljanje na radnom mjestu danas je postalo problem. Za razumijevanje zašto ljudi maltretiraju na radnom mjestu? Prvo, dođite do toga što znači maltretiranje. Zlostavljanje je ponavljajuće i agresivno djelovanje koje grupa ljudi čini protiv jedne osobe ili više njih. Ovakav čin, uznemiravanje i iritiranje ljudi obično se naziva bullying. Obično je to samo zato da se iritira određena osoba. To je opetovano, agresivno ponašanje samo s namjerom da se nekoga fizički i psihički povrijedi.
1010 biblijsko značenje
Vrste nasilja na radnom mjestu:
Zlostavljanje može biti individualno ili kolektivno. Neke vrste individualnog nasilja su sljedeće:
Fizičko maltretiranje:
To je bilo koji čin koji nekoga fizički povrijedi. To je prva stvar koju čovjek radi s nekim. To uključuje krađu, tučnjavu i udaranje nekoga.
Verbalno maltretiranje:
Najčešća vrsta zlostavljanja je verbalno nasilje. Ne uključuje nikakav fizički kontakt. Ovo je maltretiranje koje se vrši uporabom glasa na bilo koji način ili govorom. To uključuje prijetnje nekome, laganje o nekome; svima drugima recite grešku koja nije prisutna u osobi.
Zlostavljanje u odnosima:
U ovoj vrsti zlostavljanja, odnosi se koriste kako bi nekoga povrijedili.
Internetsko nasilje:
Povrijeđivanje ili iritiranje nekoga tko koristi moderne društvene medije i tehnička web-mjesta spada pod granicu internetsko zlostavljanje . Postoji jedina vrsta kolektivnog maltretiranja npr. Mobbing.
Nasilničko ponašanje:
Zlostavljanje pojedinca od strane grupe ljudi naziva se mobing. Grupa bi bila u bilo kojem obliku. Bila bi to obitelj, škola, radno mjesto, zajednica i susjedstvo.
Zlostavljanje na radnom mjestu:
Na radnom mjestu kada osobu maltretiraju suradnici, kolege, nadređeni, menadžeri i podređeni. To je prisiljavanje te osobe s radnog mjesta izolacijom, glasinama i sličnim stvarima. Štoviše , naziva se rasnim, nerasnim, općim uznemiravanjem.
544 značenje broja anđela
Zlostavljanje na radnom mjestu remeti dekor na radnom mjestu. Nije samo određena osoba žrtve maltretiranja. Dolazi do svakoga, do svake osobe koja je uključena u zlostavljanje te osobe. Zato što su većinu svog vremena proveli koristeći svoje umove kako bi mogli maltretirati osobu.
Oni stvaraju zlostavljačko okruženje na radnom mjestu koje utječe na svaku osobu koja tamo radi. Dakle, na taj način nisu fokusirani na posao i dolazi do gubitka radnog mjesta.
Primjeri maltretiranja i uznemiravanja na radnom mjestu:
Možemo pronaći mnogo primjera u vezi sa zlostavljanjem i uznemiravanjem na radnom mjestu jer je vrlo česta pojava. Neki od primjera su sljedeći:
- Kada je osoba neprestano hvatala poantu kada je zaposlenik ponižen od strane kolege
- Kada se zaposlenik smatra odgovornim za pogrešno djelo koje su učinili drugi.
- Kada se zaposlenik izolira od ostatka osoblja.
- Kada zaposlenik redovito dobiva upozorenja o gubitku posla.
- Kada zaposlenik da bilo kakvu sugestiju i ideju, on se ignorira.
Uznemiravanje na poslu:
U slučaju uznemiravanja na radnom mjestu, mnogi stariji ljudi žele svoje zaposlenike držati pod svojom kontrolom. Tako da ih mogu koristiti za svoju svrhu. Šef ili zaposlenici prijete zaposlenicama. Oni kompulzivno rade s njima iz bilo kojeg razloga i maltretiraju ih da čine pogrešna djela. Štoviše, čak prave komplikacije ženama pri izlascima ili čak u promocijama. Čak ni mlade djevojke također nisu sigurne u školskom kolažu od svojih profesora.
Uznemiravanje zaposlenika:
Uznemiravanje zaposlenika znači da su zaposlenika uznemiravani i maltretirani od strane suradnika, nadređenih, kolega i šefa na mnogo načina. Zaposlenik nije fizički, već psihički mučen ne uzimajući u obzir njegov trud u radu.
Kako zaustaviti zlostavljanje na radnom mjestu?
Postoji mnogo načina da se zaustavi zlostavljanje na radnom mjestu. Neki od njih su sljedeći:
- Postajući emocionalno jakim, zaposlenik može prevladati zlostavljanje.
- Pravo je zaposlenika prijaviti zlostavljanje.
- Ostanite mirni i profesionalni.
- Razgovarajte sa šefom ili osobom na vlasti.
- U svakoj društvo tamo gdje žene rade s muškarcima, mora postojati osiguranje koje štiti žene.
- Razgovarajte s kolegama i dovedite svjedoka što se događa zaposleniku.
- One agencije koje rade protiv zlostavljanja i uznemiravanja trebale bi odmah poduzeti mjere po primitku pritužbi.
Podijelite Sa Prijateljima:
